Download ESRS G1-1
Sie möchten unsere asurance-fähige Kultur-Anleitung? Hinterlassen Sie uns einfach Ihren Namen und Ihre E-Mail-Adresse – und erhalten Sie direkt Zugang zu spannenden Insights und echten Mehrwerten aus der Praxis.
Zügig & effizient: In 4 Wochen kennen Sie den kulturellen Reifegrad, Risiken und Prioritäten – strukturiert für Vorstand & Prüfung.
Kultur-Scorecard & G1-1 Gap-Map: Wir liefern auditierbare, assurance-fähige Evidenz und priorisierte Maßnahmen für die kulturellen Anforderungen von G1-1.
Nachhaltig verankert: Ready-to-run Lösung – keine internen Strukturen oder zusätzlichen Ressourcen nötig.
Wir liefern Ihre auditierbare G1-1-Kultur-Evidenz mit klaren Ergebnissen und assurance-tauglicher Dokumentation für die erfolgreiche Prüfung Ihrer ESRS-Nachhaltigkeitsangaben.
Prozess
QuickCheck:
Schneller Überblick über kulturelle ESG-Risiken und aktuelle Reportingreife
Kulturdiagnose:
Wir liefern den kulturellen Teil des G1-1 Berichts, inklusive einer Kulturdiagnose
Roadmap:
Umsetzung und nachhaltige Verankerung der Ergebnisse aus Schritt 1 & 2
Mit unserer assurance-fähigen Kultur-Anleitung in nur 4 Wochen zu einer prüfungsfähigen G1-1-Culture-Basis
Wie Sie selbst assurance-fähig & erfolgreich ESRS G1-1 reporten, erfahren Sie sofort in unserem kostenfreien Leitfaden!
Ihr Weg zur G1-1 Kulturevidenz
Zügig • prüfungsfähig • erfolgreich
QuickCheck:
Schneller Überblick über kulturelle ESG-Risiken und aktuelle Reportingreife
Kulturdiagnose:
Wir liefern den kulturellen Teil des G1-1 Berichts, inklusive einer Kulturdiagnose
Roadmap:
Umsetzung und nachhaltige Verankerung der Ergebnisse aus Schritt 1 & 2
Ergebnisse unserer Arbeit
+42%
Policy‑
Awareness
+121%
Evidenz-Vollständigkeit
+117%
Speak‑up‑
Nutzungsrate
-130.000€
Aufwandsersparnis
Auditierbare Evidenzbasis für den kulturellen Teil von ESRS G1-1
Weniger Rückfragen und Iterationen in der Assurance
Klarer Maßnahmenplan mit Ownern, Fristen und Prioritäten
Mit unserem TCG QuickCheck machen wir sichtbar, wie konsistent Ihre Kultur-mechanismen wirken und wo Sie gezielt nachschärfen müssen.
Wo steht ihr Unternehmen?
Erkennen Sie diese ESRS G1 1 Risiken frühzeitig!
In vielen Unternehmen sind G1-Nachweise verteilt, uneinheitlich oder qualitativ nicht belastbar. Das erhöht die Risiken für Assurance, Reputation und Zeitpläne.
Fehlende prüfungsfähige Kultur Evidenz
Richtlinien vorhanden, belastbare Nachweise fehlen.
Unklare Reife und Prioritäten
Kein klares Bild zu G1-Risiken und Machbarkeit.
Zeitdruck ohne Entscheidungsreife
Deadlines nah, Evidenz und Textbausteine fehlen.
Assuruance-fähig, evidenzbasiert & erfolgreich G1-1 einreichen – Unser Leitfaden zeigt Ihnen genau wie!
Case Study
Wie ein DACH‑Industrieunternehmen (~4.800 Mitarbeitende, Industrie/Automatisierung) von fragmentierten Indizien zu einer auditierbaren Evidenzbasis für für den kulturellen Teil von G1-1 kam – mit QuickCheck → Diagnose → Roadmap.
CSRD‑Assurance rückt näher; ein OEM‑Kunde fordert G1-1‑Nachweise. Policies sind vorhanden, jedoch fehlen auditierbare Kulturevidenz und konsistenter Audit‑Trail. Gefragt ist eine prüfungsfähige Dokumentation der gelebten Werte, Integritätsmechanismen und Speak-Up-Kultur.
Governance‑Lücken bei Speak‑up/Untersuchung/Sanktionierung
Dezentrale, nicht versionierte Dokumentation
Hoher Zeitdruck & knappe Ressourcen
Ergebnisse
+ 121%
Evidenz-Vollständigkeit
(kulturellen Teil von G1-1, relativ)
+42 %
Policy‑Awareness
(relativ)
+117 %
Speak‑up‑Nutzungsrate
(relativ)
Finanzieller Effekt:Vermeidung von zwei Assurance-Schleifen durch fehlende kulturelle Evidenz.
Aufwandsersparnis:
-130.000€
G1-1 Umsetzung in der Praxis
Von Fragmenten zu prüfungsfähiger G1-1 Evidenz
Wie ein Industrieunternehmen aus dem DACH-Raum von fragmentierten Indizien zu prüfungsfähiger G1-1-Kulturevidenz kam
CSRD Assurance rückt näher und ein OEM Kunde fordert G1 1 Nachweise. Policies sind da, aber Kultur Evidenz und Audit Trail fehlen. Gefragt ist prüfungsfähige Dokumentation zu Werten, Integrität und Speak Up.
Governance‑Lücken
Dezentrale Dokumentation
Hoher Zeitdruck & knappe Ressourcen
Quick Check: Scoping, Dokumentencheck, Kurzsurvey, 1 Exec Interview, erste Gap Analyse und Reifegrad.
Diagnose: Interviews, Kultur Survey, Governance Analyse, Scorecard und G1-1 Gap Map.
Roadmap und Umsetzung: CoC Update, Trainings und Kommunikation, Prozess Integration, Monitoring und Follow up Messung.
Was wir liefern: Unsere Leistungen
Vollständige Kultur-diagnostik bis Assurance-Readiness
Wir liefern datenbasierte, auditierbare Nachweise für den kulturellen Teil von ESRS G1-1, klare Ergebnisse und eine assurance-taugliche Dokumentation.
In 4 Wochen erhalten Sie einen klaren Überblick zu kulturellen G1-1 Risiken, Reporting Reife und prüfungsnaher Kultur-Evidenz.
Scoping und Dokumentencheck: Zielklärung + Prüfung bestehender Richtlinien und Nachweise.
Kultur-QuickCheck: Kurzsurvey und Interviews zur Bewertung von Kultur, Verhalten und Tone at the Top.
Gap-Analyse und Reifegrad: Abgleich mit ESRS G1-1 Anforderungen und klare Prioritäten.
Output: Executive Summary, Kultur-Reifegrad, G1-1-Gap-Liste, Grundlage für den Culture Report.
In 6 bis 8 Wochen erhalten Sie eine prüfungsnahe Tiefenanalyse der gelebten Kultur mit assurance-fähiger Evidenz für ESRS G1-1 und klaren kulturellen Prioritäten.
Datenerhebung: Interviews + vollständiger Kultursurvey mit statistischer Auswertung.
Mechanismen und Dokumentation: Analyse von Richtlinien, Kommunikation und Integritätsmechanismen inklusive Meldesystem und Follow-up Prozessen.
Verdichtung und Priorisierung: G1-1-Gap-Map, Ergebnis-Workshop und Prioritäten für Reporting und Maßnahmen.
Output: G1-1 Cultural Report, Culture Scorecard, Evidenzverzeichnis.
Optional begleiten wir die Umsetzung, damit Maßnahmen wirksam verankert werden und die Evidenz über Monitoring und Re-Messung belastbar bleibt.
Roadmap und Maßnahmenplan: Prioritäten, Owner und Reihenfolge für die Umsetzung.
Verankerung in Strukturen: CoC-Update, Trainings und Kommunikation sowie Integration in HR- und Compliance-Prozesse.
Monitoring und Re-Messung: Feedbackschleifen, Fortschrittstracking und Re-Messung nach 12 Monaten.
Output: Roadmap-Dokument, Maßnahmenplan, Fortschrittsbericht, Re-Messung.
Leistungen
Als Evidenzpartner für datenbasierte Kulturdiagnostik verbinden wir Tempo mit methodischer Tiefe. Wir liefern evidenzbasierte und auditierbare Nachweise für den kulturellen Teil von ESRS G1-1, vom schnellen Einstieg bis zur nachhaltigen Verankerung der Maßnahmen. Damit erhalten Sie klare Ergebnisse in kurzer Zeit sowie eine Grundlage, die für Assurance geeignet ist und Ihr Reporting unterstützt. Außerdem erhalten Sie eine Roadmap, die die Wirksamkeit der Maßnahmen im Unternehmen dauerhaft absichert.
Leitfrage: Wie sichtbar und konsistent sind die vorhandenen Kultur- und Verhaltensmechanismen?
In vier Wochen erhalten Sie einen klaren Überblick über kulturelle G1-1-Risiken und die aktuelle Reporting-Reife. Der QuickCheck liefert prüfungsnahe, evidenzbasierte Grundlagen für den kulturellen Teil von ESRS G1-1 – mit erster Auswertung, Reifegrad und kultureller Gap-Analyse.
LEISTUNGSPUNKTE:
Scoping-Gespräch zur Zieldefinition
Dokumentenaufnahme (Code of Conduct, Ethik-Richtlinien, Whistleblowing)
Short-Survey (10–15 Fragen zu Vertrauen, Fairness, Transparenz)
Führungskräfte-Interview („Tone at the Top“)
Erste kulturelle Gap-Analyse (abgleichend zu den kulturellen Anforderungen aus ESRS G1-1)
Ergebnisbericht mit Reifegradeinstufung
Output
Executive Summary · Kultur-Reifegradmatrix · Gap-Liste G1-1 · Basis für G1-1 Culture Report
Leitfrage: Wie werden Werte und Verhaltensnormen im Alltag tatsächlich gelebt und wahrgenommen?
Die Diagnose liefert eine prüfungsnahe Tiefenanalyse der gelebten Kultur im Unternehmen. Sie erzeugt auditierbare, assurance-fähige Evidenz für den kulturellen Teil von ESRS G1-1 und verdichtet die Ergebnisse zu G1-1 Cultural Report, Culture Scorecard, Gap-Map und Evidenzverzeichnis, mit klaren kulturellen Prioritäten.
LEISTUNGSPUNKTE:
Vertiefte Interviews (Führung, HR, Mitarbeitende)
Vollständiger Kultur-Survey mit statistischer Auswertung
Dokumenten- & Kommunikationsanalyse (HR-/Führungsleitlinien)
Bewertung kulturell relevanter Mechanismen(Meldemöglichkeiten, Umgang mit Hinweisen, interne Rückmeldeschritte, Prozesstransparenz)
Qualitative Codierung in Themencluster (Integrität, Führung, Verantwortung)
Erstellung der G1-1 Culture Gap-Map
Ergebnis-Workshop & Priorisierung
Output
G1-1 Cultural Report · Culture Scorecard · Evidenzverzeichnis
Leitfrage: Wie lassen sich Kulturmechanismen und Feedbackschleifen stärken und eine wirksame Transformationskommunikation verankern?
Als freiwillige Anschlussphase für die interne Weiterentwicklung bleibt TCG als Daten- und Evidenzpartner an Ihrer Seite. Priorisierte kulturelle Maßnahmen werden umgesetzt und in Strukturen, Prozessen und Verhalten verankert, begleitet durch Monitoring und wiederholte Messungen.
LEISTUNGSPUNKTE:
Entwicklung/Update Code of Conduct
Kommunikations- & Trainingskonzepte (Leadership, Speak-up)
Integration in HR- & Compliance-Prozesse
Einführung von Monitoring- & Feedback-Systemen
Re-Messung nach 12 Monaten
Output
Roadmap-Dokument · Maßnahmenplan (Owner, Fristen, Reihenfolge)· Fortschrittsbericht · Re-Messung
Jetzt in 4 Wochen mit the culture growth klaren Handlungsbedarf & Risiken erkennen!
Endlich KULTURELLE KLARHEIT
in 4 Wochen gewinnen
Der TCG QuickCheck liefert eine präzise kulturelle Analyse und den Abgleich mit den kulturellen Anforderungen von ESRS G1-1. Er macht sichtbar, wie konsistent Ihre Kultur- und Verhaltensmechanismen wirken – so erkennen Sie klar den Handlungsbedarf, wissen, was kurzfristig machbar ist, und starten gezielt in Vertiefung und Umsetzung.
Pain Points
Viele Vorstände, CFOs, CHROs sowie ESG-/Compliance-Leads spüren den Druck: ESRS G1-1 verlangt nachvollziehbare, auditierbare Kulturevidenz.
Doch Prozesse, Daten und Nachweise sind oft verstreut oder qualitativ nicht belastbar. Genau hier entstehen Risiken für Assurance, Reputation und Zeitpläne.
Keine auditierbare Kulturevidenz
Richtlinien existieren, aber ESRS G1-1 verlangt nachvollziehbare, datenbasierte Nachweise zur gelebten Kultur. Ohne belastbare Evidenz drohen Assurance-Beanstandungen und Nachfragen der Prüfer:innen.
Unklare Reporting-Reife
Es fehlt ein klares Bild der kulturellen Reife:Wo stehen wir, welche kulturellen G1-1-Risiken sind prioritär, was ist kurzfristig machbar? Ohne priorisierte Roadmap bleiben Zeitplan und Verantwortungen diffus.
Lücken in Governance & Nachvollziehbarkeit
Speak-up, Untersuchung, Sanktionierung sind uneinheitlich dokumentiert; Audit-Trail und Methodensteckbriefe fehlen. Das erschwert den Nachweis kultureller Mechanismen und erhöht das Risiko von Findings im kulturellen Teil von G1-1.
Zeitdruck bei knappen Ressourcen
Assurance-Deadlines rücken näher, interne Teams sind ausgelastet und executive-ready G1-1-Textbausteine für den kulturellen Teil von G1-1 fehlen. Ergebnisse bleiben fragmentiert – entscheidungsreife Evidenz kommt zu spät.
Endlich kulturelle G1-1-Klarheit in 4 Wochen gewinnen
Jetzt klaren Handlungsbedarf & Risiken erkennen! Unser ESRS G1-1 Quick-Check wertet die aktuelle Konsistenz Ihrer Kultur- und Verhaltensmechanismen aus und bildet eine evidenzbasierte Grundlage für Ihren assurance-fähigen G1-1-Report.
100% Transparenz: Das erhalten Sie mit TCG nach Abschluss
Auditierbare Evidenzbasis für den kulturellen Teil von ESRS G1-1
Weniger Rückfragen und Iterationen in der Assurance
Executive Summary, Reifegrad und G1-1-Gap-Liste als Reporting-Grundlage
Klarer Maßnahmenplan mit Ownern, Fristen und Prioritäten
Optional Monitoring und Re-Messung für Wirksamkeitsnachweis
Saubere Übergabe an ESG, HR, Compliance und Interne Revision
Mehrwert
Mehr als nur ein Report: belastbare Evidenz, weniger Rückfragen, klare Umsetzung.
Kultur wird zum Nachweis – nicht zur Erzählung
Wir quantifizieren Werte, Führung und Kulturmechanismen und machen gelebte Kultur prüfungsnah belegbar. Statt verstreuter Indizien erhalten Sie eine evidenzbasierte Grundlage für den kulturellen Teil Ihres G1-1-Reportings.
Auditor-ready statt Nachfragenschleifen
Das Evidenzpaket ist strukturiert, auditierbar und einreichbar. Ergebnis: weniger Rückfragen, weniger Iterationen, weniger Koordinationsaufwand zwischen ESG, HR und Interner Revision und mehr Sicherheit im Prüfprozess.ner Revision – mehr Sicherheit im Prüfprozess.
Von Meeting zu Umsetzung – mit klaren Verantwortlichkeiten
Reifegradbild, kulturelle Risikoabschätzung und priorisierte Maßnahmen werden klar dokumentiert. Teams erhalten Steuerbarkeit: Jede Person weiß, was bis wann geliefert wird. Fortschritt ist messbar und transparent.
Tempo und Tiefe – heute Klarheit, morgen verankert
QuickCheck (4 Wochen): kulturelle G1-1-Grundlage für Ihr Reporting.
Diagnose: Vertiefung mit Scorecard, Gap-Map und vollständigem Audit-Trail.
Roadmap: Umsetzung, Monitoring und Re-Messung für nachhaltige Verankerung. Fokus auf relevante kulturelle Evidenz – kein Beratungsballast.
Wie Sie selbst erfolgreich G1-1 reporten, erfahren Sie sofort in unserem kostenfreien Leitfaden!
Über Uns – the culture growth
hr Partner für evidenzbasierte ESG-Kultur-Compliance
TCG ist spezialisiert auf die kulturelle Dimension von ESRS G1-1.Wir verbinden Action Research, Prüfungsnähe und Technologie zu Ergebnissen, die Vorstände und Prüfer überzeugen: messbar, nachvollziehbar, assurance-fähig.
Alex Romppel
Methodik & Research: Action Research, Culture-Mining, Programmaufbau.
Philipp Fink
Kundenerfolg & ESG-Reporting:
Stakeholder-Alignment, Prüfungs-Fit.
Dimitrios Deligiannoudis
Execution & Operating System:
Umsetzung, Training, Skalierung.
Thilo Volprich
Data & Visual Analytics:
Tools, Dashboards, Visual Evidence.
Über uns
TCG ist spezialisiert auf die kulturelle Dimension von ESRS G1-1.Wir verbinden Action Research, Prüfungsnähe und Technologie zu Ergebnissen, die Vorstände und Prüfer überzeugen: messbar, nachvollziehbar, assurance-fähig.
Langjährige Erfahrung in Kulturdiagnostik, ESG-Kontexten und Change
Unser Team vereint Methodik, Praxis und Tech: aus der Action-Research-Tradition entstanden, im ESG- und Compliance-Alltag geschärft und mit klaren Deliverables für Reporting und Prüfung. Wir liefern executive-ready Auswertungen, reduzieren Rückfragen und übersetzen kulturelle Befunde in steuerbare Maßnahmen – vom QuickCheck bis zur Roadmap.
Assurance-fähig von Tag 1: Scorecard, G1-1 Culture Gap-Map und Audit-Trail klar strukturiert für die Einreichung im kulturellen Teil.
Executive-ready Kommunikation: präzise Reports & Folien für Vorstand/Aufsichtsrat.
Systematik statt Bauchgefühl: QuickCheck → Diagnose → Roadmap mit klaren Ownern & Fristen.
Tech + Methode: Culture-Mining-Logik, qualitative Codierung, kulturelle KPIs – evidenzbasiert und nachvollziehbar.
Wirksamkeit über den Report hinaus: Monitoring, Re-Messung und Verankerung in Prozessen.
Team
Alex Romppel
Methodik & Research:
Action Research, Culture-Mining, Programmaufbau.
Thilo Volprich
Data & Visual Analytics:
Tools, Dashboards, Visual Evidence.
Dimitrios Deligiannoudis
Execution & Operating System:
Umsetzung, Training, Skalierung.
Philipp Fink
Kundenerfolg & ESG-Reporting:
Stakeholder-Alignment, Prüfungs-Fit.
Team
Alex Romppel
Methodik & Research: Action Research, Culture-Mining, Programmaufbau.
Philipp Fink
Kundenerfolg & ESG-Reporting:
Stakeholder-Alignment, Prüfungs-Fit.
Dimitrios Deligiannoudis
Execution & Operating System:
Umsetzung, Training, Skalierung.
Thilo Volprich
Data & Visual Analytics:
Tools, Dashboards, Visual Evidence.
Endlich Klarheit im kulturellen Teil von ESRS G1-1 – in 4 Wochen
Als Ihr Evidenzpartner liefern wir auditierbare, datengestützte Nachweise für den kulturellen Teil des ESRS G1-1-Reportings. Sie erhalten klare Ergebnisse in kurzer Zeit, eine assurance-fähige kulturelle Reportingbasis und – auf Wunsch – eine Roadmap, die kulturelle Wirksamkeit im Unternehmen nachhaltig unterstützt.
Nach Ihrer Kontaktaufnahme melde ich mich persönlich für ein kurzes Orientierungsgespräch. Ich freue mich auf unsere Zusammenarbeit!
Unverbindlich kostenfreie Beratung anfragen
Nach Ihrer Kontaktaufnahme melde ich mich persönlich für ein kurzes Orientierungsgespräch. Ich freue mich auf unsere Zusammenarbeit!